創意年會的關鍵點
主題創新 — 根據新一年的公司戰略方向，團隊文化，萃取出Slogan，年會全部的內容和環節，都圍繞這個主題而設計（舉例：蛻變&進化主題；合眾為一主題，致敬芳華主題，One Day 主題等）。
形式創新 — 大型互動音樂劇形式，雞尾酒會圓桌舞會，沉浸式戲劇形式，圓桌家宴，綜藝節目現場風，運動游戲晚宴，搖滾頒獎晚宴。
樂滿意創意 — 我們會從咨詢開始，幫助企業萃取主題，創意框架形式，配套內容主題提供一整套從年會預熱，到員工節目排演，簽到儀式，抽獎頒獎，BOSS秀，舞美燈光，場地布置，全場互動游戲設計一整套的策劃加執行服務。
即是團建又可以作為節目表演，免去前期大量的排練時間，3小時即可產出節目內容 — 根樂滿意獨創的爵士樂隊合奏團建，可以讓0音樂基礎的團隊，在半天時間，合奏表演出一首完整的樂曲（曲目任意，團隊規模不限，從幾十人到二百人）。
同樣的表演類團建產品還有：大型交響樂合奏，百老匯音樂劇，阿卡貝拉無伴奏人聲合唱團（可以根據企業今年的故事，定制歌詞，類似彩虹合唱團）大型互動即興戲劇，皇家軍樂巡禮秀。
表彰如何做的走心 — 設計一整套關于這個表彰獎項的IP故事，不是僅僅在年會頒獎那一天去呈現一個儀式，而是在年會前幾個月就開始傳播公司關于這個獎項的背景，從各個角度去策劃包裝，讓人們對于這個“獎本身”有很高的期待和共識，最后的儀式要充滿夢幻色彩，跟企業的成績深度綁定，讓每一個獲獎的人，都能感受到個體對集體結果的影響力。
如何調動全員的參與度 — 讓年會在籌備階段就形成話題性，通過綜藝節目的短視頻形式，不斷傳播策劃年會的“有趣”和“用心”我們會幫助HR做一檔年會前的周播劇，每期邀請企業的員工嘉賓來參與話題，分享我們籌備年會的奇聞趣事和IDEA的碰撞過程，樂滿意的導演會萃取選題，抓企業的話題，跟員工自身故事相關，吸引員工的關注和參與感。
年終總結會議如何做的創新？
年終匯報，經驗總結，制定新的目標戰略，高管共識會等，看似嚴肅的話題，沉悶的氛圍，能否在輕松好玩的情景下發生更多意想不到的效果。
樂滿意創新設計— 用百老匯精神賦能企業管理
一部由員工參演，改編定制后的百老匯音樂劇，展現出公司今年各方面的業績總結和變革成效。
戲劇管理引導營，幫助高管跳出原有認知，重新理解新的目標和變化。
創意視覺引導體驗，幫助大家“畫出”自己的愿景，通過共創一幅油畫風格的視覺引導戰略地圖，達成共識，并可以長期留念為據。
頒獎主題晚宴 — 根據企業的獎勵維度，全新打造一整套員工激勵的IP品牌典禮，頭銜定義，傳播方式，儀式環節設計，整套VI設計，故事挖掘與再造，全員互動體驗等，幫助企業打造成一個企業專屬的傳統節日。
